桐城市黃甲鎮緊密結合工作實際，以“一流作風、一流業績、一流服務”為口號，以“誠信、勤奮、務實、創新”為理念，夯實基礎、打造平臺、豐富內涵，著力建設“學習型、高效型、服務型”的清廉干部隊伍。

建設“學習型”干部隊伍。黃甲鎮紀委始終堅持以改作風、提效能為目標，全面增強黨員干部的政治素養。每周召開一次學習例會，集中學習黨章黨規和會議精神，機關干部輪流上臺分享學習心得。每季度召開一次座談會，通報干部作風效能情況，匯報近期工作狀況和思想動態，提醒黨員干部樹立正確的價值觀，牢記責任和使命。每半年開展一次警示教育活動，通過參觀教育基地和觀看警示教育片等活動，以案示警、以案為戒，進一步堅定推動全面從嚴治黨向縱深發展。

建設“高效型”干部隊伍。黃甲鎮始終堅持把加強作風建設、開展業務培訓、提高專業技能作為建設干部隊伍的手段。每周三開展“午間課堂”，邀請業務骨干授課培訓，提高年輕干部工作水平。結合“黨員活動日”開展黨風廉政教育，學習黨的方針政策和上級會議的精神，認真做好學習領會，并在實踐中融會貫通。設置黨員先鋒崗，帶頭嚴格執行機關管理制度，壓實工作責任，每季度進行考核。

建設“服務型”干部隊伍。黃甲鎮始終堅持把圍繞中心、服務大局作為黨員干部成長的工作主線，緊盯鎮黨委政府部署安排，做到聞令即動、勇爭先鋒。聚焦聚力“一改兩為五做到”政策要求，常態化組織開展“百名干部訪千戶”大走訪活動，發揮“說、商、督、辦、評”村民說事平臺作用，進村入組到戶聽民情、察民意、解民憂，增添為民服務的精度、溫度和深度，讓走訪更“走心”。結合小微權力“監督一點通”平臺和網格化管理365機制，實行網格組收集處、紀檢委員協調辦理、鎮級分管領導吹哨派單三級聯動，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。