安慶桐城市堅持探索新時代新媒體遠教工作新方法，緊緊圍繞遠教站點、課程內容、遠教形式，打造電教遠教“磁性”，進一步提升遠教吸引力，凝聚黨員群眾合力。

全面統籌，打造站點“磁極”。建立全市248個遠程教育站點管理員“AB崗”的動態更新制度，積極推進活動開展不力管理員的替換，逐步提高遠教隊伍人員的專業能力。依托苗山湖生態農場基地等，按照“五有”標準，探索打造“遠教+基地”行業致富遠教示范站點；以“雙創雙爭”評選活動為契機，選樹一批示范終端站點、學用示范基地、優秀站點管理員、優秀平臺信息員、學用標兵等先進典型，作為激發和調動全市黨員電教遠教工作者的積極性、主動性和創造性的重要抓手。近幾年全市遠教站點開機率均達100%。依托“三會一課”制度，按照支部建設規范工程要求，持續推進遠教站點向“兩新”組織、機關和國有企業等領域延伸，不斷提升站點便捷性。

精準發力，增強課程“磁力”。依托街道社區的“紅色驛站”，征詢受眾需求，針對不同領域、不同行業的受眾，鏈式打造“三色課堂”。開設“紅色”黨性課堂，結合“固定學習日”活動，聯合多部門攝制《暖“新”“桐”行》《裁一朵云霞做新裳》《高興的事》重點片3部，《皖美村支書系列微視頻》《肩負使命，勇當先鋒》《迎難而上勇拼搏，履職盡責善作為》等微視頻20余期；大力挖掘境內紅色文化，把紅色文化作為黨員教育管理的“第二課堂”，將桐城市在新民主主義時期、社會主義革命和建設時期、改革開放時期等不同時期的革命遺址進行資源保護利用，形成了以中共桐懷潛中心縣委第一次代表會議舊址、戴長春飯店、方家倉、葉家灣紅色紀念館等為串聯的紅色教育陣地，通過場景還原再造、老師引導講解、學員參與體驗的方式，讓廣大黨員干部在觀摩體驗中沉浸式了解紅色文化，傳承紅色基因。開設“綠色”農技課堂，依托全市黨員示范基地，結合“第八屆唐灣茶葉采摘節”等，定期現場提供技術普及、生產展示，開展木耳、茶葉等技能培訓班，逐步提升站點針對性，桐城市白霧尖合作社黨員遠程教育學用示范基地采取“黨支部+基地+農戶”模式，建設高山生態茶葉基地和標準化茶葉加工廠，開辟線上線下多渠道銷售平臺，推動黨建帶動黨群互助。截至目前，已開展培訓30余場次，參學黨員群眾達1200余人次。開設“金色”致富課堂，多次邀請安徽農業大學教授和安徽省農科院專家到基地現場指導，開展大棚蔬菜、瓜果種植、稻鴨共育等技能致富課程教學，孔城鎮古井村菊花雙培雙帶基地種植金色菊花150余畝，帶動周邊農戶87人就業，年收入增加近90余萬元，村級集體經濟和企業共同發展壯大，有力促進農民就業增收致富。

開拓創新，激活學習“磁場”。打破傳統的遠程教育模式，將黨員教育與新媒體、新技術深度融合。大力推行“線上+線下”的遠程教育模式，“線上”集成運用“共產黨員”、“安徽先鋒”視頻號、“桐城先鋒”視頻號等載體，利用為民服務微信群、支部黨員微信群每日轉載學習強國、桐城先鋒網、桐城先鋒微信等內容，通過群內學習提醒+打卡的方式確保黨員學有所效；“線下”依托“服務中心”“便民廣場”，“田間課堂”以及“專家”現場授課的方式，通過文藝隊伍生動講、基層力量深入講、特色宣講團貼心講，持續提升受眾學習的趣味性。通過線上線下相結合的方式確保所有黨員學習全覆蓋，對于行動不便的老黨員，采取送學上門的方式給他們送去黨的最新政策理論，滿足黨員干部群眾多樣化學習需求，擴大遠教覆蓋面。推動黨員教育傳統手段和信息技術深度融合，實現由固定場所、集中時間、統一內容向隨時、隨地、自由學習轉變。2023年以來，桐城市共組織各級黨員學習60余次，輻射各類群體3萬余人。（段金輝 張阮航）