為積極落實市委常態化開展“2+N”模式招才工作，持續擦亮“一桐遇見”人才招引品牌，破解桐城衛生健康系統“招人難”“留人難”問題，市衛生健康委著力從“聚、育、用”三方面下功夫，通過多途徑、全方位開展人才工作，積極為桐城衛生健康事業招才引智，最大程度為健康桐城建設提供人才支撐，為桐城衛健事業高質量發展提供衛健人才保障。

聚人才，著力壯大衛健人才隊伍。今年，市衛生健康委通過緊缺人才引進、校園招聘、“綠色通道”人才引進和公開招聘等方式，開展線下招聘活動20余場，共計引進招聘72名醫學類專業技術人員，除市人民醫院外，其余醫療衛生單位招聘計劃到崗率96.36%。在努力開展全方位招引全職衛健人才的基礎上，市衛生健康委還通過多種形式開展柔性引進高層次人才，不求所有，但求所用，全年共計引進高層次衛健人才34人，其中正高職稱11人，副高職稱23人。

育人才，著力培養本土專技人員。市衛生健康委在多層次開展人才引進招聘的同時，還在培育本土衛生專業技術人員上下功夫，通過實施“一村一名大學生村醫提升計劃”等多項衛健人才培育工作，提升基層醫療衛生專業技術人員的學歷層次和服務能力。今年，市衛生健康委繼續實施農村訂單定向培養免費醫學生和鄉村醫生委托培養項目，積極爭取“三支一扶”支醫招募計劃，全年共計招募培養31人，另有85人參加了“村醫提升計劃”。

用人才，著力打造人才發展舞臺。今年，市衛生健康委通過不斷打造干事創業平臺，讓桐城衛生健康事業的發展成就每一位衛健人才，讓人才的不斷發展成就桐城衛生健康事業。今年以來，市衛生健康委持續加強基層醫療機構和公立醫院建設，以項目建設為抓手，投資1.8億元的婦計中心普惠托育項目及投資6000萬元的龍騰衛生服務中心建設項目開工建設，爭取到桐城市級財政資金902萬元，用于對部分基礎設施落后的基層醫療機構進行升級改造和設備配備。創新比選用人機制，通過“賽場選馬”比選出3名青年干部任基層衛生院副院長，激勵青年干部擔當作為。選拔培養首屆“文都名醫（名護）”8名，由桐城市委、市政府主辦頒獎典禮，積極營造尊醫重護的良好環境。（張春生）