近年來，桐城市著眼鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，持續(xù)開展選派干部考核工作，通過“精”“細(xì)”“準(zhǔn)”“實(shí)”四字訣，嚴(yán)格開展選派干部考核工作，向組織遞交滿意答卷。
聚焦“精”字，嚴(yán)格抽調(diào)考核隊(duì)伍。為加強(qiáng)對選派干部年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，市選派辦制定了詳實(shí)的考核工作方案，及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于做好第八批選派干部考核工作的通知》。桐城市第八批選派干部80人（安慶選派23人，桐城選派57人）。結(jié)合桐城實(shí)際，成立5個(gè)考核組，分別由市委組織部、市財(cái)政局、市人社局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市鄉(xiāng)村振興局分管負(fù)責(zé)同志帶隊(duì)，抽調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)科室有經(jīng)驗(yàn)的同志共同參與、組織實(shí)施，確保考核考準(zhǔn)考實(shí)。
聚焦“細(xì)”字，嚴(yán)格制定考核方案。根據(jù)上級文件要求，制定考核工作方案，對考核范圍、人員分組、等次標(biāo)準(zhǔn)、考核程序等方面進(jìn)行了明確規(guī)定與要求。市委要求考核組工作人員嚴(yán)格遵守“六個(gè)不準(zhǔn)”，即不準(zhǔn)弄虛作假、隨意隱瞞歪曲事實(shí)，不準(zhǔn)隨意簡化、變通考核工作程序，不準(zhǔn)違反評分標(biāo)準(zhǔn)、打人情分、印象分、關(guān)系分，不準(zhǔn)借考核之機(jī)請被考核人辦私事，不準(zhǔn)收受被考核人的禮品券，不準(zhǔn)參加被考核人的宴請等。制定《選派干部任期考核評價(jià)表》，考核評價(jià)內(nèi)容細(xì)化為9大項(xiàng)內(nèi)容，重點(diǎn)圍繞“宣傳教育黨員群眾、建強(qiáng)村黨組織、推動(dòng)強(qiáng)村富民、提升治理水平、為民辦事服務(wù)、協(xié)調(diào)落實(shí)結(jié)對幫扶”目標(biāo)任務(wù)，設(shè)置加減分項(xiàng)，對駐村干部工作成效進(jìn)行百分制量化考核。從而對選派干部的基本情況、組織建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、自身鍛煉等情況作了全面的了解。
聚焦“準(zhǔn)”字，嚴(yán)格執(zhí)行考核程序。在考核過程中，考核組堅(jiān)持實(shí)事求是，采取述職測評、個(gè)別談話、實(shí)地查看、查閱資料、集體面談等方式進(jìn)行考核，要求參加測評人員不少于25人。個(gè)別談話分別聽取鎮(zhèn)街黨（工）委正職、分管副書記、黨（工）委組織委員、包村點(diǎn)長、村“兩委”成員、部分黨員代表、村民代表和脫貧戶的意見，實(shí)地了解選派干部駐村工作開展情況。市委組織部多次開展專題調(diào)研督查，通過召開座談會(huì)、實(shí)地考察等方式，隨時(shí)掌握和選派工作實(shí)效。要求選派干部在基層一線開展一次調(diào)研、講一次黨課、建一個(gè)黨員活動(dòng)陣地、幫扶一戶貧困戶、辦一件惠民實(shí)事，將派出單位黨組織與鄉(xiāng)村黨組織結(jié)成對子，推動(dòng)選派工作由“單兵作戰(zhàn)”向單位幫扶上拓展，由一人駐村向全員參與延伸。同時(shí)通過公布舉報(bào)電話等方式暢通舉報(bào)渠道，自覺接受群眾的監(jiān)督，讓考核環(huán)境風(fēng)清氣正，考核結(jié)果真實(shí)有效。
聚焦“實(shí)”字，嚴(yán)格評定考核等次。在各考核組考核結(jié)束后，各鎮(zhèn)街黨（工）委召開黨（工）委會(huì)，根據(jù)安慶市委組織部文件通知要求，按照“優(yōu)秀等次比例不超過同類別選派干部總數(shù)的35%，任期考評優(yōu)秀等次的須至少獲得2個(gè)年度考核優(yōu)秀等次”的原則，集體商議選派干部年度及任期考核等次，從最好到一般、按照順序上報(bào)各考核組。各考核組實(shí)行組長負(fù)責(zé)制，結(jié)合考核內(nèi)容、民主測評、談話等實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整考核順序與結(jié)果，市選派辦根據(jù)考核結(jié)果最終確定27名年度考核和任期優(yōu)秀名單。將年度考核工作結(jié)果作為考察識別干部、促進(jìn)選派干部駐村履職盡責(zé)的重要方式，對踏實(shí)肯干、實(shí)績突出的優(yōu)秀典型加強(qiáng)跟蹤培育、積極引導(dǎo)選樹，真正發(fā)揮出考核“指揮棒”作用。（段金輝 秦宇成）
