近年來，桐城市深入貫徹新時代黨的組織路線，著眼“三聚焦”工作方向，通過系統性培育、精準化激勵、全方位保障，著力打造一支政治過硬、本領高強、作風優良的村黨組織書記隊伍，為全面推進鄉村振興提供堅強組織保證。

聚焦培訓賦能，全面提升干事創業本領。堅持“以訓促學”“以賽促學”理念，挖掘市鎮兩級黨校、六尺巷社區治理學院、省級鄉村干部實訓基地、桐懷潛一大會議舊址、葉家灣紅色教育基地、宋福應事跡陳列館等教育教學點，用好“安徽黨員大課堂”“紅色影視播放季”資源和黨員遠程教育線上終端站點，“線上＋線下”同頻發力，“分級＋分類”全面覆蓋，破除教學盲區。打造共學共促共享平臺，舉辦扶持壯大村級集體經濟發展評選觀摩活動，組織１４名村黨組織書記同臺打擂、晾曬評比，全市202個行政村黨組織書記現場觀摩，相互促進，共同提高。

聚焦激勵引導，鮮明樹立實干擔當導向。堅持“整鄉推進、村村建強”的原則，牢固樹立“發展為要”的鮮明導向，修訂出臺發展村集體經濟激勵辦法，以激勵發展實績。堅持“整鄉推進、村村建強”的原則，牢固樹立“發展為要”的鮮明導向，修訂出臺發展村集體經濟激勵辦法，以激勵發展實績。堅持“整鄉推進、村村建強”的原則，牢固樹立“發展為要”的鮮明導向，修訂出臺發展村集體經濟激勵辦法，以激勵發展實績。堅持“整鄉推進、村村建強”的原則，牢固樹立“發展為要”的鮮明導向，修訂出臺發展村集體經濟激勵辦法，以激勵發展實績。堅持“整鄉推進、村村建強”的原則，牢固樹立“發展為要”的鮮明導向，修訂出臺發展村集體經濟激勵辦法，以激勵發展實績。堅持“整鄉推進、村村建強”的原則，牢固樹立“發展為要”的鮮明導向，修訂出臺發展村集體經濟激勵辦法，以激勵發展實績。堅持“整鄉推進、村村建強”的原則，牢固樹立“發展為要”的鮮明導向，修訂出臺發展村集體經濟激勵辦法，以激勵發展實績。建立村黨組織書記定檔調檔制度，將工作實績直接與工資待遇掛鉤，設置榮譽表彰、重要成果等正向考評指標和處分問責、違法亂紀等反向考評指標，督促村黨組織書記敢為能為。出臺“鄉編村用”招聘工作實施辦法，每年拿出一定事業編制面向村黨組織書記進行招聘，并注重實績考察，進行量化賦分，以鼓勵他們扎根基層、擔當作為。出臺“鄉編村用”招聘工作實施辦法，每年拿出一定事業編制面向村黨組織書記進行招聘，并注重實績考察，進行量化賦分，以鼓勵他們扎根基層、擔當作為。出臺“鄉編村用”招聘工作實施辦法，每年拿出一定事業編制面向村黨組織書記進行招聘，并注重實績考察，進行量化賦分，以鼓勵他們扎根基層、擔當作為。出臺“鄉編村用”招聘工作實施辦法，每年拿出一定事業編制面向村黨組織書記進行招聘，并注重實績考察，進行量化賦分，以鼓勵他們扎根基層、擔當作為。修訂出臺“擔當作為好支書”評選辦法，對于群眾認可度高、發展成效好的村黨組織書記，擇優推薦，不斷強化結果運用，優先向省、市推薦評比，并運用媒體平臺大力開展宣傳活動，形成干事創業良好氛圍

聚焦兜底保障，著力破解發展制約瓶頸。針對農村人才短缺、資源分散等現實難題，打出保障“組合拳”，建立村黨組織書記后備人才庫，分批選派14名年輕干部到市直部門跟崗鍛煉。鼓勵探索“區域共治”模式，組建“黨建聯盟”，推動強村與弱村結對共建，促成產業合作項目。探索“人才共享”機制，加強“鄉村合伙人”“鄉村運營師”“鄉村推介官”等群體隊伍建設，為村黨組織提供專業支撐。同時，市級財政每年安排統籌黨費和專項經費，用于支持村級組織運轉和干部待遇保障，每年為現任村干部繳納保險，為離任村干部發放補助，全方位保障村黨組織書記福利待遇。（周裴晨）