8月1日，桐城市穩定同位素產業創新研究院簽約暨揭牌儀式如期舉行。中國原子能科學研究院與桐城市政府攜手共建的這一科技創新平臺，不僅標志著桐城在穩定同位素技術應用領域邁出“從有到優”的關鍵一步，更成為桐城以人才驅動產業升級、以產業集聚高端人才的生動注腳。今日桐城，正以“兩新一醫”產業發展的澎湃動力，奏響“人文勝地、智造名城”的發展強音。

引擎強勁，全鏈條機制構筑人才“引育留用”沃土。“穩定同位素產業創新研究院順利落地，離不開桐城‘保姆式’的人才服務和政策支持。”中國原子能科學研究院黨委書記趙皓在揭牌儀式上的感慨，道出了桐城人才工作的核心密碼。近年來，桐城堅持“創新是第一動力，人才是第一資源”，構建起全方位、多層次的人才工作體系，讓各類人才“引得進、留得住、用得好”。機制創新破解引才困境，“事編企用”政策成為高層次人才招引“利器”。“今年我們創新設立‘人才編制周轉池’，目前首批已為5家重點企業招引7名高層次研發型人才，其中博士研究生1人、碩士研究生6人，直擊企業研發人才需求痛點。”桐城市委人才辦負責人洪凡介紹。桐城單列50個事業編制專項保障企業急需緊缺人才招引，引進的人才在企業服務5年，服務期滿合格后可自主選擇留企或進入事業單位工作，實現“事業編制托底、職業路徑自由”。這一創新做法讓企業引才更有質量、有活力，人才發展更有平臺、有底氣。鄉情紐帶匯聚發展動能，“鄉親鄉建”行動激活鄉賢資源。桐城更新6000余條在外重點人才信息，編制“兩新一醫”產業鏈全景圖，繪制“產業鏈+人才鏈”數字地圖，精準助力招商引資；建立“市、鎮、村”聯絡機制，開展新春懇談會等活動100余場，共敘鄉情、共謀發展；發布“院士十條”，開展“院士家鄉行”“院士大講壇”等活動，依托20余位中外院士資源，總投資18億元、占地462畝的院士科創園正在建設中。2023年以來，在杰出鄉友助力下，20多個項目落地，總投資近400億元；實施桐城籍博士服務團助力家鄉發展計劃，選聘24名博士入企擔任“科技副總”。“家鄉的發展活力和誠意打動了我，回鄉創業不僅能實現個人夢想，還能為鄉村振興出份力。”通過“鄉親鄉建”行動回引的安徽啟力智能科技有限公司項目負責人胡定說。產教融合夯實技能人才支撐，“揭榜掛帥”讓人才與產業同頻共振。桐城與合肥工業大學共建合肥工業大學（桐城）產業研發中心，每年投入530萬元用于“揭榜掛帥”項目技術攻關與成果轉化，推動科技項目落地；支持企業主導或參與省產業創新研究院、創新中心、研發中心等平臺載體建設，推動建設省級以上高能級科創平臺81家；組建綠色包裝產業創新研究院，加快傳統企業轉型升級；推廣“訂單式”“委托式”“師帶徒”等模式，培育高素質技能人才隊伍，累計訂單式培養人才360人。扶持政策構筑人才生態，精準服務促就城市與人才雙向奔赴。桐城構建“補貼+公寓+社區服務”多層次支持體系，人才購房最高補貼50萬元，建成318套設施完備的人才公寓，推行青年人才共享公寓7天免費入住等政策；為2400余名高層次人才發放“人才碼”，優選93家優質商家單位，提供創新創業、醫療健康、文旅休閑等近百項服務。“憑碼就能享受配偶隨遷、體檢綠色通道、文旅景點免費游等服務，讓我這個在桐城工作生活了18年的外鄉人很有歸屬感。”安徽金田高新材料股份有限公司副總裁尤信用說道。

厚植根基，加速構建特色鮮明的現代產業體系。人才集聚，為桐城產業發展注入澎湃動能。圍繞“新能源汽車零部件、光伏新材料、醫用穩定同位素”的“兩新一醫”新興產業，桐城正加速構建特色鮮明的現代產業體系。新能源汽車零部件產業加速集群發展。桐城現有汽車零部件制造企業50多家，其中規上企業30家，2024年總產值達100.48億元，行業龍頭企業表現亮眼：微威公司深耕橡膠制品40余年，柔性引育高校團隊研發新品；匯通公司20余年成長為“小巨人”，汽車推力桿國內市場占有率第一；金億高耐磨產品躋身國家重點新產品，氣門導管具備國際對標能力；桐城國軒40GWh動力電池項目順利投產，啟力新能源、啟泰傳感器等10余個重大項目落地，構建起從核心零部件到系統集成的完整鏈條。依托12個省級以上研發平臺及創新實驗室，產業獲發明專利29件，培育了國家級專精特新“小巨人”企業2家、省制造業單項冠軍培育企業1家、高新技術企業6家。光伏新材料產業在院士引領下“高歌猛進”。中國工程院院士彭壽助力引進6個新能源產業項目，總投資達188億元。全球首條日熔化量1200噸的一窯八線光伏玻璃生產線創造七個“世界第一”，功能新材料檢測研究中心落地運營，讓桐城在光伏高端材料領域占據一席之地。醫用穩定同位素產業已成桐城新名片。中核桐源碳-13一期產線成功達產，實現國內穩定同位素產業化重要突破；鐿-176、鋰同位素等研發進展顯著。此次穩定同位素產業創新研究院的成立，將聚焦高豐度、高附加值同位素規模化制備技術攻關，推動產業鏈從“小”向“大”升級。此外，桐城傳統產業轉型升級步伐加快，綠色包裝產業通過緊缺技能人才培養試點，正實現“綠色”與“智造”的雙重突破，為產業版圖再添分量。

聚力攬才，領軍企業廣發“英雄帖”。產業的蓬勃發展，對人才的渴求愈發迫切。桐城發布《2025年企業急需緊缺高層次人才需求目錄》，13家領軍企業集中釋放39個優質崗位，涵蓋研發工程師、電氣工程師、機械設計師等，最高月薪達3萬元，為各類人才提供施展才華的廣闊舞臺。“這些崗位精準對接‘兩新一醫’產業需求，既有高薪保障，更有成長空間。”桐城市人才綜合服務中心主任章杰介紹，為推動人才與企業“雙向奔赴”，桐城還將組織“才聚文都”專場引才活動，赴南京、武漢等地高校精準招聘，同步落實購房補貼、子女入學等配套政策。從穩定同位素產業創新研究院的揭牌，到“事編企用”人才引進政策落地，再到高薪攬才的誠摯邀約，桐城正以“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量”，讓更多人才扎根文都、共創未來。正如桐城市委常委、組織部部長董紅軍所說：“桐城的高質量發展，既是產業的崛起之路，更是人才的匯聚之路。我們期待與更多人才攜手，讓‘人文勝地’綻放智造光芒。”