為深持續(xù)深化黨建引領(lǐng)非公經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，桐城市全面開展第六批非公企業(yè)和社會組織黨建工作指導(dǎo)員選派工作，以“選派-培養(yǎng)-管理-激勵”全鏈條工作體系為抓手，推動非公領(lǐng)域黨建從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”深度躍升，為全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁“紅色動力”。

精準(zhǔn)選派，筑牢“源頭根基”。立足非公企業(yè)和社會組織發(fā)展實際與黨建需求，按照“按需選派、人崗相適”原則，嚴(yán)把政治關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)，擇優(yōu)篩選政治素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的骨干力量擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員。通過前期深入調(diào)研摸排，精準(zhǔn)匹配供需，面向各鎮(zhèn)（街道）、市直單位、國有企業(yè)等多家單位，成功選派205名黨建工作指導(dǎo)員，派駐到1397家非公企業(yè)和社會組織，實現(xiàn)重點非公組織黨建指導(dǎo)全覆蓋，為后續(xù)工作開展夯實基礎(chǔ)。

系統(tǒng)培養(yǎng)，鍛造“硬核本領(lǐng)”。圍繞政策解讀、黨建實務(wù)、企業(yè)管理等核心內(nèi)容，以第六批黨建工作指導(dǎo)員動員部署會為抓手，針對性地開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、經(jīng)驗交流，促進(jìn)共同提升。截至目前，全市黨建工作指導(dǎo)員參訓(xùn)累計達(dá)300余人次。充分發(fā)揮派駐單位所在黨（工）委牽頭抓總作用，及時召開黨建工作指導(dǎo)員碰頭會，詳細(xì)介紹下轄非公企業(yè)和社會組織黨組織組建情況，明確派駐工作目標(biāo)與任務(wù)安排，助力其政策宣傳員、黨建指導(dǎo)員、發(fā)展參謀員、民生服務(wù)員“四員合一”角色精準(zhǔn)落地。

從嚴(yán)管理，擰緊“責(zé)任鏈條”。制定并印發(fā)《桐城市派駐非公企業(yè)和社會組織黨建工作指導(dǎo)員考核管理辦法（試行）》，建立健全黨建工作指導(dǎo)員工作職責(zé)、日常管理、考核獎懲等5個方面工作機(jī)制，明確“6個不得”工作紅線，進(jìn)一步規(guī)范黨建工作指導(dǎo)員履職行為。依托各鎮(zhèn)（街道）、重點園區(qū)，統(tǒng)籌建立黨建工作指導(dǎo)站12個，通過定期督查、動態(tài)跟蹤、雙向評價等方式，實時掌握黨建工作指導(dǎo)員工作進(jìn)展與履職情況。搭建線上工作交流平臺，鼓勵黨建工作指導(dǎo)員分享經(jīng)驗、解決難題，形成比學(xué)趕超良好氛圍。

強(qiáng)化激勵，激發(fā)“內(nèi)生動力”。完善激勵與保障機(jī)制，將黨建工作指導(dǎo)員履職情況與個人評優(yōu)評先、職務(wù)晉升等掛鉤。考核結(jié)果明確劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次，對履職盡責(zé)、表現(xiàn)突出、成效顯著的按規(guī)定予以表彰和獎勵，并優(yōu)先推薦為各級優(yōu)秀黨務(wù)工作者；對履職不力、工作敷衍、未達(dá)考核要求的及時批評教育、督促整改，必要時進(jìn)行調(diào)整。同時強(qiáng)化后勤保障，積極協(xié)調(diào)解決黨建工作指導(dǎo)員所需的辦公場地、學(xué)習(xí)資料等工作條件，切實消除后顧之憂，真正激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，推動非公領(lǐng)域黨建工作持續(xù)走深走實。