近年來，桐城市人社局堅守“民生為本，人才優先”的核心理念，不斷優化人才成長環境，圍繞“引、育、用、留”精準發力，推動人才工作穩健前行。

拓渠搭臺注重“引”，廣納“天下英才”。“走出去”招才引智。春、秋校招季，組織重點企業赴武漢、合肥等地高校開展“招才引智”活動16場次，提供崗位1046個，達成就業意向577人，其中引進碩士及以上學歷青年人才161人。與安徽工業大學簽署《就業工作站合作協議》并掛牌“高校人才就業驛站”，促成桐城國軒與合肥工業大學汽車與交通工程學院，智森科技與合肥工業大學機械工程學院共建大學生就業實習基地。強化跨區域勞務協作。主動與江蘇東臺及河南、云南、四川等地建立勞務合作關系，為本市重點企業開辟了新的、穩定的技能人才和勞動力輸入途徑。積極參與都市圈勞務協作機制，組織企業參與“十佳HR經理人”評選等系列活動并榮獲多項榮譽。

技能培訓強化“育”，厚植“成長沃土”。結合全市產業鏈建設，聚焦大齡人員難就業問題，開設就業技能培訓幫助未就業人群提升技能，重點圍繞家政服務、茶葉全產業、養老護理產業鏈，針對性開展家政服務師、養老護理師、采茶制茶等各類培訓項目組織開展培訓，強化業務知識講解，提供實操指導，共計培育技能人才230人，其中養老護理35人、育嬰員23人、徽菜師傅（桐城水碗）36人、茶葉加工136人。挖掘創新創業潛能，開設創業培訓班提升創業技能，共計培訓30人。今年以來創業擔保貸款發放1.16億元，帶動就業1382人。

產業賦能落實“用”，實行“人崗匹配”。聚焦本地常態化招聘。今年以來，舉辦線上線下各類招聘會114場，包括“春風行動”大型招聘會、鎮街地方招聘會及各項活動專場招聘會，共吸引1983家次企業參會，提供崗位數12250個，達成意向5126人。用好人才輸送基層，不斷解決農村基層人才匱乏問題，持續實施“三支一扶”計劃，今年招募25人，共計50人在崗，助力鄉村振興。強化“以產定培、以企定培、以崗定培”導向，開辦企業員工培訓班，緊扣本地產業優勢，以新能源電池行業、綠色包裝行業企業為主要載體，在國軒新能源、中環（桐城）新能源、伍洲設計包裝等企業開展企業新錄用人員崗前技能培訓1500余人，為企業新增初級水平技能人才1413人。在安徽霞珍羽絨股份有限公司開展高級工技能提升培訓，預計為企業新增高技能人才21人，有效推動了全市技能人才隊伍建設。

用心用情聚力“留”，營造“暖心港灣”。落實人才駐留政策，全面實施稅收優惠、財政補貼等若干政策舉措，鼓勵民營企業吸納高校畢業生，積極開發優質崗位。累計為企業及在崗員工發放各類補貼近1500萬，惠及員工1萬余人，助力民營企業最大限度穩崗擴崗，達到企業和人才“雙贏”目的。（施奇）