今年以來(lái)，桐城深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)開發(fā)與服務(wù)保障等方面協(xié)同發(fā)力，取得顯著成效，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

拓寬渠道精準(zhǔn)引才，供需對(duì)接成效顯著。人社部門積極搭建人力資源供需對(duì)接平臺(tái)，累計(jì)舉辦各類招聘活動(dòng)114場(chǎng)，服務(wù)企業(yè)超過(guò)1900家次，提供涵蓋不同領(lǐng)域和層次的就業(yè)崗位1.2萬(wàn)余個(gè)。為提升人崗匹配效率，相關(guān)部門聯(lián)動(dòng)推出“入企觀摩”“人才夜市”“進(jìn)廠直播”等多元化招聘模式，打破傳統(tǒng)招聘的限制，增強(qiáng)了求職體驗(yàn)。同時(shí)，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，政企主動(dòng)“走出去”招才引智，赴武漢、合肥等人才集聚城市開展“招才引智高校行”系列活動(dòng)16場(chǎng)，參與企業(yè)52家次，成功促成577名高校優(yōu)秀畢業(yè)生與我市用人單位達(dá)成就業(yè)意向，有效擴(kuò)充了青年人才儲(chǔ)備。

深化培養(yǎng)模式改革，提升人才技能素質(zhì)。在人才培養(yǎng)與開發(fā)方面，人社等部門緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展脈搏，大力推廣“訂單式”培養(yǎng)模式，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求無(wú)縫對(duì)接。今年，圍繞桐城京環(huán)、桐城國(guó)軒新能源等19家重點(diǎn)企業(yè)，市人社局組織開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)27期，參訓(xùn)人員1421人，通過(guò)精準(zhǔn)化的技能提升培訓(xùn)，有效縮短了新員工崗位適應(yīng)周期；撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼資金100.4萬(wàn)元，切實(shí)降低企業(yè)用人成本，激發(fā)了企業(yè)參與人才培養(yǎng)的積極性。

強(qiáng)化區(qū)域協(xié)作保障，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。為構(gòu)建更加開放包容的人才生態(tài)，相關(guān)部門組織重點(diǎn)企業(yè)赴河南、云南、四川等勞動(dòng)力資源豐富地區(qū)，建立穩(wěn)定的勞務(wù)合作機(jī)制，促進(jìn)了人力資源的有序流動(dòng)和優(yōu)化配置。在人才服務(wù)保障方面，著力提升人才歸屬感，今年已為在桐就業(yè)的高校畢業(yè)生發(fā)放“菁英學(xué)子”生活補(bǔ)貼共3942人次、363.05萬(wàn)元，以真金白銀的投入和貼心周到的服務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)了人才留桐發(fā)展的吸引力與向心力。  （章昕）