今年以來，桐城深入實施“人才強市”戰略，在人才引進、培養開發與服務保障等方面協同發力，取得顯著成效，為地方經濟社會高質量發展提供了堅實的人才支撐。

拓寬渠道精準引才，供需對接成效顯著。人社部門積極搭建人力資源供需對接平臺，累計舉辦各類招聘活動114場，服務企業超過1900家次，提供涵蓋不同領域和層次的就業崗位1.2萬余個。為提升人崗匹配效率，相關部門聯動推出“入企觀摩”“人才夜市”“進廠直播”等多元化招聘模式，打破傳統招聘的限制，增強了求職體驗。同時，聚焦重點產業發展需求，政企主動“走出去”招才引智，赴武漢、合肥等人才集聚城市開展“招才引智高校行”系列活動16場，參與企業52家次，成功促成577名高校優秀畢業生與我市用人單位達成就業意向，有效擴充了青年人才儲備。

深化培養模式改革，提升人才技能素質。在人才培養與開發方面，人社等部門緊扣產業發展脈搏，大力推廣“訂單式”培養模式，實現人才培養與企業需求無縫對接。今年，圍繞桐城京環、桐城國軒新能源等19家重點企業，市人社局組織開展新錄用人員崗前技能培訓27期，參訓人員1421人，通過精準化的技能提升培訓，有效縮短了新員工崗位適應周期；撥付培訓補貼資金100.4萬元，切實降低企業用人成本，激發了企業參與人才培養的積極性。

強化區域協作保障，優化人才發展環境。為構建更加開放包容的人才生態，相關部門組織重點企業赴河南、云南、四川等勞動力資源豐富地區，建立穩定的勞務合作機制，促進了人力資源的有序流動和優化配置。在人才服務保障方面，著力提升人才歸屬感，今年已為在桐就業的高校畢業生發放“菁英學子”生活補貼共3942人次、363.05萬元，以真金白銀的投入和貼心周到的服務，切實增強了人才留桐發展的吸引力與向心力。  （章昕）