多年來，桐城市安徽華科實業有限公司不斷探索黨建工作與生產經營深度融合的新思路、新方法，切實將黨的政治優勢轉化為企業的創新優勢、發展優勢，持續推動企業高質量發展。

堅持黨建引領，傳承紅色基因。企業法人兼任黨支部書記，充當企業黨建工作“領頭人”，帶領全體黨員職工，牢固樹立“企業發展的難點在哪里，黨組織工作重點就在哪里”的理念，找準黨建工作與企業發展互促共贏的結合點，在企業生產經營、技術攻關、開發創新、優化工藝、降低成本、提高質效等方面發揮黨組織戰斗堡壘作用，做到關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、技術攻關有黨員，將紅色文化基因深深融入企業發展之中，經過多年耕耘，公司得以持續穩定和諧發展。

堅持理論為本，強化組織建設。企業黨支部把思想政治建設作為黨員教育管理的重要抓手。組織黨員集中學習領悟習近平總書記考察安徽重要講話精神及習近平總書記關于民營經濟發展重要論述等，要求黨員職工結合自身實際崗位談感想、談收獲、談打算。黨支部書記積極參加黨組織書記輪訓班，指導黨員通過“學習強國”APP、“安慶先鋒”“桐城先鋒”微信公眾號等平臺進行線上學習。常態化落實支部“三會一課”、黨員活動日等基本組織生活制度，著力建設標準化黨支部。定期組織黨員赴戴長春飯店、宋福應先進事跡陳列館等紅色教育基地開展黨性教育，不斷發揚優良傳統，激發公司黨員干事創業熱情。

堅持責任在肩，增強員工福祉。黨支部始終堅持在職工群眾中發揮政治核心作用。開展黨員與新員工“結對”活動，積極幫助新員工快速融入新環境。建立黨支部書記聯系服務制度，通過走訪慰問、談心，做好員工的人文關懷和疏導，及時解決員工工作及心理問題，同時也提升黨員服務者發揮先鋒作用后的幸福感，把傾力奉獻、竭誠服務作為每一位黨員的最大快樂。建立企業職工訴求反映制度，關注職工切身利益，注重解決生活困難職工實際問題，組織慰問困難職工家庭，開展“夏送清涼、冬送溫暖”等活動，通過人文關懷與實際行動，全面提升員工的幸福感。此外，企業在發展的同時還牢固樹立社會責任感，多年來在扶危濟困、敬老慰問、困難助學等方面積極發揮反哺作用。