近年來，桐城市充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，推動全市各級黨組織和廣大黨員干部深入踐行“六尺巷工作法”，實現(xiàn)矛盾化解、服務群眾與基層和諧的有機統(tǒng)一，基層善治水平得到有效提升。

聚焦“賦能增效”，建立基層治理體系。堅持黨對基層治理的全面領導，建立黨建引領基層治理聯(lián)系點，連續(xù)五年開展書記項目和書記領辦事項，共領辦基層治理類書記項目1300余件，健全市鎮(zhèn)村三級黨組織“條抓塊統(tǒng)、齊抓共管，縱向暢通、層級落實”的基層治理體系。在農(nóng)村，按照“地域相近、居住相鄰、便于管理”的原則，全域構建“村黨組織—網(wǎng)格黨小組—黨員中心戶”的組織體系，因地制宜建設“黨小組之家”，目前依托“黨小組之家”收集群眾意見860余條，協(xié)商重要事項320余件，調(diào)解矛盾糾紛250余個。在城市，深化黨建聯(lián)建機制?，構建區(qū)域化黨建聯(lián)盟，目前已搭建“六尺巷德鄰社”“彩虹之家”“紅色港灣”等基層治理黨建聯(lián)盟52個，通過“居民點單、支部派單、黨員接單”模式，形成問題共商、資源共用、成果共享的治理合力。同時注重延伸組織末梢?，在老舊小區(qū)、商業(yè)綜合區(qū)等治理薄弱環(huán)節(jié)建立網(wǎng)格黨支部，推動黨員擔任樓棟長、兼職網(wǎng)格員，將組織觸角延伸至最小單元。

聚焦“教育培訓”，強化思想認識基礎。高標準建成六尺巷社區(qū)治理學院，挖掘一批熟悉六尺巷文化、具有豐富教學經(jīng)驗的專家學者、黨員干部、基層工作者等進入師資庫，講授六尺巷的精神內(nèi)涵，近年來對各級干部開展“六尺巷工作法”相關培訓4700余人次。圍繞“六尺巷工作法”發(fā)源、發(fā)展和發(fā)揚歷程，打造六尺巷、西苑社區(qū)等25個實踐教學點，充分挖掘基層黨組織和黨員干部運用“六尺巷工作法”的典型事跡，制作《六尺巷禮讓家風代代相傳》、《古巷新風》等20余部專題黨課、精品課程。將六尺巷“和諧禮讓”精神和“六尺巷工作法”納入黨員干部的教育必修課，作為“三會一課”、主題黨日的重要內(nèi)容，通過重走總書記考察路線、重溫總書記重要講話精神、市直機關大講堂等活動，推動講求禮讓、以和為貴理念深入每名黨員心中。

聚焦“源頭治理”，發(fā)揮平臺支撐作用。依托市級黨群服務中心和“文都e家”基層治理系統(tǒng)，整合書記信箱、12345熱線、效能投訴平臺等民生訴求渠道，打造市級民生訴求服務一體化平臺，實行各部門輪值坐班制度，進行平臺派單、即時調(diào)度、高效辦理，實現(xiàn)接訴即辦、未訴先辦，真正從源頭化解矛盾糾紛。優(yōu)化“文都e家”小程序，推行治理積分制，將遵紀守法、鄰里關系等情況納入平臺的積分計算清單，在全市各級黨群服務中心（站）設立“積分超市”199個，推出信用積分享受60余項福利清單，倡導以善行換積分、憑積分得實惠，推動文化理念、價值認同轉化為可量化、可參與的具體行動，提高群眾的基層治理參與度。引導基層黨組織搭建特色黨群議事平臺，依托農(nóng)村“黨小組之家”、社區(qū)黨群服務驛站等小微陣地，以村（社區(qū)）干部為主體，發(fā)動黨員志愿者、“五老”人員、新就業(yè)群體等參與，創(chuàng)新打造“興元一杯茶”、“三人行”老書記工作室、“老楊議事廳”等議事品牌10余個，通過傾聽訴求、辨明是非、勸解疏導、借古喻今，實現(xiàn)互諒互讓、握手言和，及時妥善化解各類矛盾糾紛420余起。

聚焦“學以致用”，提升服務群眾水平。常態(tài)化落實市級領導班子成員包鄉(xiāng)走村入戶、鎮(zhèn)街領導班子成員包村聯(lián)戶、村（社區(qū)）“兩委”成員經(jīng)常入戶、網(wǎng)格員入網(wǎng)巡查制度，對群眾急難愁盼問題及時發(fā)現(xiàn)、及時處理、及時回應。開展村居干部遍訪行動，實行226個村（社區(qū)）干部分片包保聯(lián)系群眾，落實“民情日記”制度，做到每季度訪戶全覆蓋，上門宣講政策、倡導新風、了解民情、化解矛盾。做實“雙聯(lián)系雙報到雙服務”工作機制，持續(xù)推進市直單位和村（社區(qū)）黨組織結對共建，推動黨員干部定期下沉村居開展組團式服務，目前4600余名在職黨員結對聯(lián)系群眾1.3萬戶，拓展黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗等載體，引導廣大黨員干部亮身份、作表率，去年以來累計開展志愿服務1.5萬次，認領“微心愿”5000余個。（陳穎）