近年來，桐城持續實施在外桐城籍人才回流計劃，以“1個人才智庫、2類聯絡平臺、3項服務機制”為抓手，持續放大“雁歸效應”，實現人才回歸、項目回遷、資金回流、技術回鄉、智力回哺。近五年由鄉友回鄉投資或引薦的億元以上項目達69個，總投資781.57億元。

常態化采集更新人才信息，建立涵蓋18.8萬條在外人才信息、8.6萬條本地人才信息的人才智庫。連續五年實施“雛雁計劃”等引才行動，通過精準摸排、動態管理，建立健全2萬余名在外優秀青年人才信息庫，詳細記錄個人信息、專業技能、服務意向等事項，確保底數清、情況明、信息準。緊盯重點產業鏈和重點區域，開發外聯老鄉APP，為5900余名在外重點人才添加個性標簽、建立數字檔案，繪制“產業鏈+人才鏈”數字地圖，精準助力招商引資。積極引導在外人才反哺家鄉，充分發揮經驗優勢、資金優勢、人脈優勢，主動投身于發展熱潮，做家鄉發展“合伙人”、品牌“推介人”、鄉友“聯絡人”，為“雙招雙引”牽線搭橋。

建立線上聯絡平臺，定期推送家鄉發展動態、重要政策、項目需求及節日問候，開展“在外人才新春座談會”“政策云宣講”等活動400余場次，郵寄鄉味禮包500余人次。積極構建“市級領導+市直部門+鎮街村居”分層分類服務體系，建立高層次人才服務專員制度，推行“一對一”、組團式服務，確保人才及其家屬“有人可找、有事可托、有情可訴”。累計服務高層次人才3萬余人次，直達快兌人才資金2439.32萬元。利用節假日返鄉時機，開展“鄉親鄉建”懇談會、“青年學子看桐城”市情體驗、聯誼交友等線下活動120余場次，參與人數達3800余人次，進一步增強在外優秀人才的歸屬感和認同感。

聚焦在外人才實際需求和發展關切，打造技術支持、項目合作、服務保障等三項機制。聘請24名在外博士人才擔任企業“科技副總”，通過項目共建、技術指導等方式，幫助解決產業技術難題12個，共建創新平臺2個。定期走訪由桐城籍人才擔任校長（院長）的40余所高校，鼓勵人才以自主知識產權項目與企業合作，在桐開展技術研發、成果轉化和產業化，連續兩年邀請專家團隊回桐參加創新創業大賽，已有10余個落地轉化項目。鮮明樹立重品德、重實績、重貢獻評價導向，定期舉辦“文都名士”“優秀新桐城人”評選活動，對70余名貢獻突出的杰出人才進行宣傳和表揚，全面營造濃厚尊才愛才氛圍。開通“出彩桐城人”欄目，集中宣傳在外優秀鄉友先進事跡和創新創業成果，增強在外優秀人才的歸屬感與自豪感，培育濃厚的鄉情文化。（錢雨婷）