近年來，桐城持續(xù)實施在外桐城籍人才回流計劃，以“1個人才智庫、2類聯(lián)絡平臺、3項服務機制”為抓手，持續(xù)放大“雁歸效應”，實現(xiàn)人才回歸、項目回遷、資金回流、技術回鄉(xiāng)、智力回哺。近五年由鄉(xiāng)友回鄉(xiāng)投資或引薦的億元以上項目達69個，總投資781.57億元。

常態(tài)化采集更新人才信息，建立涵蓋18.8萬條在外人才信息、8.6萬條本地人才信息的人才智庫。連續(xù)五年實施“雛雁計劃”等引才行動，通過精準摸排、動態(tài)管理，建立健全2萬余名在外優(yōu)秀青年人才信息庫，詳細記錄個人信息、專業(yè)技能、服務意向等事項，確保底數(shù)清、情況明、信息準。緊盯重點產(chǎn)業(yè)鏈和重點區(qū)域，開發(fā)外聯(lián)老鄉(xiāng)APP，為5900余名在外重點人才添加個性標簽、建立數(shù)字檔案，繪制“產(chǎn)業(yè)鏈+人才鏈”數(shù)字地圖，精準助力招商引資。積極引導在外人才反哺家鄉(xiāng)，充分發(fā)揮經(jīng)驗優(yōu)勢、資金優(yōu)勢、人脈優(yōu)勢，主動投身于發(fā)展熱潮，做家鄉(xiāng)發(fā)展“合伙人”、品牌“推介人”、鄉(xiāng)友“聯(lián)絡人”，為“雙招雙引”牽線搭橋。

建立線上聯(lián)絡平臺，定期推送家鄉(xiāng)發(fā)展動態(tài)、重要政策、項目需求及節(jié)日問候，開展“在外人才新春座談會”“政策云宣講”等活動400余場次，郵寄鄉(xiāng)味禮包500余人次。積極構建“市級領導+市直部門+鎮(zhèn)街村居”分層分類服務體系，建立高層次人才服務專員制度，推行“一對一”、組團式服務，確保人才及其家屬“有人可找、有事可托、有情可訴”。累計服務高層次人才3萬余人次，直達快兌人才資金2439.32萬元。利用節(jié)假日返鄉(xiāng)時機，開展“鄉(xiāng)親鄉(xiāng)建”懇談會、“青年學子看桐城”市情體驗、聯(lián)誼交友等線下活動120余場次，參與人數(shù)達3800余人次，進一步增強在外優(yōu)秀人才的歸屬感和認同感。

聚焦在外人才實際需求和發(fā)展關切，打造技術支持、項目合作、服務保障等三項機制。聘請24名在外博士人才擔任企業(yè)“科技副總”，通過項目共建、技術指導等方式，幫助解決產(chǎn)業(yè)技術難題12個，共建創(chuàng)新平臺2個。定期走訪由桐城籍人才擔任校長（院長）的40余所高校，鼓勵人才以自主知識產(chǎn)權項目與企業(yè)合作，在桐開展技術研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，連續(xù)兩年邀請專家團隊回桐參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，已有10余個落地轉(zhuǎn)化項目。鮮明樹立重品德、重實績、重貢獻評價導向，定期舉辦“文都名士”“優(yōu)秀新桐城人”評選活動，對70余名貢獻突出的杰出人才進行宣傳和表揚，全面營造濃厚尊才愛才氛圍。開通“出彩桐城人”欄目，集中宣傳在外優(yōu)秀鄉(xiāng)友先進事跡和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果，增強在外優(yōu)秀人才的歸屬感與自豪感，培育濃厚的鄉(xiāng)情文化。（錢雨婷）