功以才成，業由才廣。近年來，安慶市懷寧縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定不移實施“人才強縣”戰略，持續推進人才工作體制機制改革，凝聚起以人才振興引領懷寧高質量發展的強大動力。

強化制度保障，構建黨管人才格局。懷寧縣充分發揮黨管人才的政治優勢、組織優勢，在深化人才發展機制體制上出實招、求實效。在健全領導機制上，牢固樹立“一把手”抓“第一資源”理念，加強黨對人才工作的全面領導，充分發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，定期研究人才工作，開展人才工作述職評議，堅決扛起抓人才工作政治責任。在凝聚工作合力上，立足人才工作新形勢新要求，完善懷寧縣委人才工作領導小組職責和成員單位細則，形成縣委統一領導，縣委組織部牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。在創新考核方式上，樹牢大抓人才鮮明導向，完善人才工作目標責任制，對人才工作進行專項考核，考核結果納入懷寧縣黨的建設、經濟社會高質量發展及領導班子和科級干部綜合考核評價體系。

深化產才融合，推動人才加速集聚。懷寧縣緊扣高質量發展需要，推動教育鏈、人才鏈、創新鏈、產業鏈深度融合。搭建創新載體。提高創新創業平臺能級，建成省級博士后工作站1個，成功備案院士工作站1家。建成省級科創平臺19個，市級科創平臺44個。積極搶抓長三角一體化戰略機遇，充分發揮懷寧（松江）科創中心“倒飛地”作用，構建“研發在上海、轉化在懷寧”的協同創新格局。加強校地企合作。與安農大共同組建皖西南綜合試驗站，成立糧食、藍莓、蔬菜、畜禽、經濟林5個產業聯盟，培育70名產業聯盟專家，與25家企業建立合作關系。加強與廈門大學、中國科學院、合肥工業大學、安徽農業大學、安徽工程大學等高校院所聯系，開展政產學研合作30余項。堅持引育并舉。完善“人才政策十條”，出臺引進緊缺專業人才實施方案，聚焦產業創新攻關，健全“揭榜掛帥”“組團攻關”等制度，完善全鏈條培養機制，2022年以來，引進高層次人才50余名、技能型人才3840名，培育技能人才3100人，同時注重抓好教育、醫療、鄉村振興等人才隊伍建設。

優化人才服務，打造“懷才必遇”品牌。懷寧縣用心栽好人才棲息的“梧桐樹”，當好服務人才的“貼心人”。健全服務機制。落實縣級領導班子帶頭聯系服務專家人才制度，密切關心專家人才的生活、事業、思想，心貼心交朋友、聽建議，實打實辦實事、解難事。優化人才表彰獎勵制度，加大先進典型宣傳力度，在全社會推動形成尊重人才的風尚。強化數字賦能。建成“獨秀英才”數字化平臺，繪制產業人才地圖，分類建設各領域人才信息庫，梳理重點人才信息3758條。建立人才信息采集、動態更新、日常維護長效機制，為人才提供精準化、個性化服務。提高生活保障。緊貼人才需求，著力解決子女教育、配偶安置、醫療保障等“關鍵小事”。統籌推進人才過渡性住房、人才公寓擴容提質工作，打造青年客棧、人才驛站等服務矩陣，常態化組織開展人才系列活動，營造如魚得水、尊才愛才的良好氛圍。

人才因事業而聚，事業因人才而興。當前，懷寧縣正處于蓄勢待發、大有可為的上升期、關鍵期，實現高質量發展關鍵靠創新、根本在人才。下一步，懷寧縣將緊扣省委、市委的總體部署，以更積極的態度、更主動的作為、更有效的舉措、更優質的服務，廣開進賢之路，廣納天下英才，讓各類人才在懷寧工作有干頭、事業有奔頭、待遇有想頭、生活有靠頭，形成養人生態、近悅遠來的生動局面。