近年來，安慶市懷寧縣樹牢大抓基層的鮮明導向，著力打造一支“擁有新知識、具備新能力、樹立好形象”的農(nóng)村干部隊伍，為深入推進鄉(xiāng)村振興筑堅實的干部基礎。

以“育精”為發(fā)力點，打造能力過硬的"頭雁隊伍"。堅持把提升村干隊伍綜合素質(zhì)作為一項基礎性工作貫穿始終，常抓不懈。強化專題培訓。圍繞發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟、抓黨建促鄉(xiāng)村振興強化基層治理等主題舉辦培訓班2期，培訓學員1000余人。抓好學歷提升。為適應新形勢，補齊村干部學歷不高的短板，持續(xù)開展村級干部學歷提升工作，組織全縣155名在職村干和后備村干參加學歷提升教育。改進培訓工作。構建縣級示范培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜底培訓體系，確保村級干部培訓全覆蓋。在用好縣委黨校主陣地的同時，積極挖掘資源，打造鄉(xiāng)村振興干部實訓基地，培育革命傳統(tǒng)教育、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文旅產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興教育、藍莓產(chǎn)業(yè)發(fā)展等5個專題參觀踐學線路，為抓好村干部培訓工作提供了有效保障。

以“選優(yōu)”為突破口，打造結構合理的"頭雁隊伍"。注重精準使用、有效激勵、充分保障，全方位用好村干部。不斷拓寬選人用人渠道，堅持“內(nèi)選”與“外引”相結合，打破行業(yè)、身份和地域限制，遵循“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰、優(yōu)者獎”的用人導向，注重從致富帶頭人、退役軍人和返鄉(xiāng)大學生中選拔村干部，將一批政治素質(zhì)硬、學歷水平高、綜合能力強的優(yōu)秀人才充實到村干部隊伍當中，涵養(yǎng)好隊伍建設的“源頭活水”。招錄99名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作，吸納7名優(yōu)秀大學生留村任職。優(yōu)化調(diào)整干部隊伍，全面開展村級換屆后“回頭看”工作，對村（社區(qū)）“兩委”班子運行情況和群眾滿意度逐一開展調(diào)研，并召開專題會議進行分析研判，及時調(diào)整不勝任、不合格、不盡職的村（社區(qū)）“兩委”班子，今年以來優(yōu)化調(diào)整村“兩委”干部12人。搭建發(fā)展平臺。用好上掛鍛煉、考試招錄等手段拓寬村干部發(fā)展空間，以村級聯(lián)合黨委建設為契機，安排9名村干部上掛村級聯(lián)合黨委書記。持續(xù)開展“五方面人員”進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子工作。近年來，5名優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，4人掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員。今年以來，2名符合條件的優(yōu)秀村（社區(qū)）“兩委”干部成功考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。

以“用好”為保障點，打造擔當作為的“頭雁隊伍”。堅持合理使用、有效激勵和科學考評，激發(fā)村級干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。壓實擔子鍛造寬肩膀。把做好村級集體經(jīng)濟發(fā)展、抓好基層治理工作作為村干部干事創(chuàng)業(yè)的主陣地，著力將綜合素質(zhì)高、發(fā)展能力強、為民情懷深的村干部用起來。近年來，全縣有48名村干部因發(fā)展集體經(jīng)濟突出受到縣委表彰。4名村（社區(qū)）黨組織書記被選樹為省級“皖美村支書”。頭雁比武激發(fā)新活力。組織村（社區(qū)）黨組織書記開展黨建引領鄉(xiāng)村振興“頭雁擂臺賽”，通過村黨組織書記談感悟、謀思路、講經(jīng)驗、曬成績、話發(fā)展，檢驗基層黨建工作成效和基層黨組織書記履職擔當情況。創(chuàng)新考核機制。在做好年度綜合考核的同時創(chuàng)新推行村干部績效考核，實施《關于實行村級干部績效報酬與村級集體經(jīng)濟發(fā)展實績掛鉤的激勵辦法》，建立完善村干部獎勵與村集體經(jīng)濟收益掛鉤機制，推動村干部“主動干”“搶著上”。近兩年，獎勵工作成效顯著、集體經(jīng)濟增收突出的村干部1039人，極大激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。