近年來，安慶市懷寧縣堅定不移實施“人才強縣”戰略，以打造“懷才必遇”品牌為抓手，持續做好人才的“引育用留”文章，激活以人才振興引領經濟社會高質量發展的強勁動能。

健全制度機制，完善黨管人才“大格局”。發揮黨管人才的政治優勢、組織優勢，在深化人才發展機制體制上出實招求實效。牢固樹立“一把手”抓“第一資源”理念，加強黨對人才工作的全面領導，發揮黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，定期研究人才工作，開展人才工作述職評議，扛起抓人才工作政治責任。立足新形勢新要求，完善懷寧縣委人才工作領導小組職責和成員單位細則，形成縣委統一領導、縣委組織部牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。創新考核方式，完善工作目標責任制，對人才工作進行專項考核，考核結果納入全縣黨的建設和經濟社會高質量發展及領導班子和科級干部綜合考核評價體系。

聚焦產才融合，打好引才匯智“主動仗”。緊扣高質量發展需要推動人才鏈、創新鏈、產業鏈深度融合。搭建創新載體。建成省級博士后工作站1個，成功備案院士工作站1家。建成省級科創平臺19個，市級科創平臺44個。積極搶抓長三角一體化戰略機遇，充分發揮懷寧（松江）科創中心“倒飛地”作用，構建“研發在上海、轉化在懷寧”的協同創新格局。強化校地企合作。與安農大共同組建皖西南綜合試驗站，成立糧食、藍莓、蔬菜、畜禽、經濟林5個產業聯盟，培育70名產業聯盟專家，與25家企業建立合作關系。加強與廈門大學、中國科學院、合肥工業大學、安徽農業大學、安徽工程大學等高校院所聯系，開展政產學研合作30余項。堅持引育并舉。完善“人才政策十條”，出臺引進緊缺專業人才實施方案，聚焦產業創新攻關，健全“揭榜掛帥”“組團攻關”等制度，完善全鏈條培養機制，2022年以來，引進高層次人才50余名、技能型人才3840名，培育技能人才3100人。

抓實精準服務，打造栓心留才“好生態”。用心栽好人才棲息的“梧桐樹”，當好服務人才的“貼心人”。健全服務機制。落實縣級領導班子帶頭聯系服務專家人才制度，密切關心專家人才的生活、事業、思想，心貼心交朋友、聽建議，實打實辦實事、解難事。優化人才表彰獎勵制度，加大先進典型宣傳力度，在全社會推動形成尊重人才的風尚。強化數字賦能。建成“獨秀英才”數字化平臺，繪制產業人才地圖，分類建設各領域人才信息庫，梳理重點人才信息3758條。建立人才信息采集、動態更新、日常維護長效機制，為人才提供精準化、個性化服務。提高生活保障。緊貼人才需求，解決子女教育、配偶安置、醫療保障等“關鍵小事”。統籌推進人才過渡性住房、人才公寓擴容提質工作，打造青年客棧、人才驛站等服務矩陣，常態化開展項目路演、聯誼交友、評選表彰等人才系列活動，營造如魚得水、尊才愛才的良好氛圍。