近年來，安慶市懷寧縣堅持把干部監(jiān)督管理工作作為干部隊伍建設的重要手段，持續(xù)強化日常管理、突出重點領域、注重專項監(jiān)督等，進一步增強干部監(jiān)督工作實效。

堅持“嚴”“管”結合，提升日常監(jiān)督效度。緊盯干部日常行為表現(xiàn)，織密全方位多層次的干部八小時內外監(jiān)督防護網，推動干部講規(guī)矩、存戒懼、守底線。強化干部監(jiān)督合力，將干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位擴充為23個，明確各單位的監(jiān)督職責和排查范圍，通過會議通報、信息員溝通、處分決定送達等方式，累計收集干部監(jiān)督信息140余條，針對發(fā)現(xiàn)的干部苗頭性、傾向性問題，加大提醒、函詢、誡勉勵度，防止“小毛病”演變成“大問題”。堅持教育在先、警示在先、預防在先的工作要求，落實開展談心談話制度、以案說紀活動，定期推送廉政建設小故事，提高領導干部黨性覺悟，增強拒腐防變能力。

堅持“常”“細”相結合，增強專項監(jiān)督精度。認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，制定出臺縣管干部選拔任用工作操作規(guī)程，落實黨員干部政治素質和廉潔自律“雙簽字”制度，加強對擬提拔任用干部的精準考察與從嚴把關；嚴格執(zhí)行“凡提四必”、任前公示等制度，對檔案存疑尚無定論、信訪舉報尚未查清、廉潔自律存在不同意見的干部，一律暫緩任用，切實防止“帶病提拔”。規(guī)范預審機制，研究制定股級干部選任預審制度，重點審核干部職位設置、人選身份等有關情況。中層干部任用管理進一步規(guī)范完善。先后預審股級干部93批330人次，對不符合要求的3名股級干部擬任意見予以否決。利用春節(jié)假期，分批次開展省管、市管領導干部個人事項填報。堅持把選人用人專項檢查制度落到實處，結合縣委巡察工作，選派專項檢查組與縣委巡察組同步開展工作，對縣直重點單位開展選人用人情況進行專項檢查，了解和掌握各單位領導班子和領導干部的工作情況，對于巡察中發(fā)現(xiàn)的問題線索，進行分類整理，定時收集整改情況，及時做好整改銷號工作和巡視整改“回頭看”。聚焦端正用人導向、執(zhí)行干部選任政策、激勵干部擔當作為等方面對33個單位開展選人用人專項檢查，反饋各類問題168個，督促完成整改150個。　　

堅持“點”“面”結合，提升重點監(jiān)督力度。通過12380電話、網絡、信訪等全方位舉報平臺，建立信訪舉報信息臺賬，對涉及干部選拔任用和領導干部政治、思想等方面的舉報信息進行記錄，確保件件有回音、事事有著落。目前為止，受理一起上級轉辦的信訪舉報件，已進行調查回復。嚴格實行領導干部誡勉談話和函詢制度，重點加強對領導班子主要負責人的管理，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早處理，對雖不構成違紀但造成了不良影響的領導干部，及時進行函詢、誡勉。強化干部八小時以外行為表現(xiàn)監(jiān)督，制定《懷寧縣黨員干部“八小時以外”監(jiān)督管理辦法》等文件，明確黨員干部“八小時以外”的“十不準”行為。對黨員干部因私出國（境）和企業(yè)、社會組織兼職開展常態(tài)化梳理排查，堅決防范違規(guī)違紀行為的發(fā)生。