近年來，安慶市懷寧縣堅(jiān)持把干部監(jiān)督管理工作作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，持續(xù)強(qiáng)化日常管理、突出重點(diǎn)領(lǐng)域、注重專項(xiàng)監(jiān)督等，進(jìn)一步增強(qiáng)干部監(jiān)督工作實(shí)效。

堅(jiān)持“嚴(yán)”“管”結(jié)合，提升日常監(jiān)督效度。緊盯干部日常行為表現(xiàn)，織密全方位多層次的干部八小時內(nèi)外監(jiān)督防護(hù)網(wǎng)，推動干部講規(guī)矩、存戒懼、守底線。強(qiáng)化干部監(jiān)督合力，將干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位擴(kuò)充為23個，明確各單位的監(jiān)督職責(zé)和排查范圍，通過會議通報(bào)、信息員溝通、處分決定送達(dá)等方式，累計(jì)收集干部監(jiān)督信息140余條，針對發(fā)現(xiàn)的干部苗頭性、傾向性問題，加大提醒、函詢、誡勉勵度，防止“小毛病”演變成“大問題”。堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先的工作要求，落實(shí)開展談心談話制度、以案說紀(jì)活動，定期推送廉政建設(shè)小故事，提高領(lǐng)導(dǎo)干部黨性覺悟，增強(qiáng)拒腐防變能力。

堅(jiān)持“常”“細(xì)”相結(jié)合，增強(qiáng)專項(xiàng)監(jiān)督精度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，制定出臺縣管干部選拔任用工作操作規(guī)程，落實(shí)黨員干部政治素質(zhì)和廉潔自律“雙簽字”制度，加強(qiáng)對擬提拔任用干部的精準(zhǔn)考察與從嚴(yán)把關(guān)；嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”、任前公示等制度，對檔案存疑尚無定論、信訪舉報(bào)尚未查清、廉潔自律存在不同意見的干部，一律暫緩任用，切實(shí)防止“帶病提拔”。規(guī)范預(yù)審機(jī)制，研究制定股級干部選任預(yù)審制度，重點(diǎn)審核干部職位設(shè)置、人選身份等有關(guān)情況。中層干部任用管理進(jìn)一步規(guī)范完善。先后預(yù)審股級干部93批330人次，對不符合要求的3名股級干部擬任意見予以否決。利用春節(jié)假期，分批次開展省管、市管領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項(xiàng)填報(bào)。堅(jiān)持把選人用人專項(xiàng)檢查制度落到實(shí)處，結(jié)合縣委巡察工作，選派專項(xiàng)檢查組與縣委巡察組同步開展工作，對縣直重點(diǎn)單位開展選人用人情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，了解和掌握各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況，對于巡察中發(fā)現(xiàn)的問題線索，進(jìn)行分類整理，定時收集整改情況，及時做好整改銷號工作和巡視整改“回頭看”。聚焦端正用人導(dǎo)向、執(zhí)行干部選任政策、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為等方面對33個單位開展選人用人專項(xiàng)檢查，反饋各類問題168個，督促完成整改150個。　　

堅(jiān)持“點(diǎn)”“面”結(jié)合，提升重點(diǎn)監(jiān)督力度。通過12380電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪等全方位舉報(bào)平臺，建立信訪舉報(bào)信息臺賬，對涉及干部選拔任用和領(lǐng)導(dǎo)干部政治、思想等方面的舉報(bào)信息進(jìn)行記錄，確保件件有回音、事事有著落。目前為止，受理一起上級轉(zhuǎn)辦的信訪舉報(bào)件，已進(jìn)行調(diào)查回復(fù)。嚴(yán)格實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度，重點(diǎn)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的管理，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早處理，對雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成了不良影響的領(lǐng)導(dǎo)干部，及時進(jìn)行函詢、誡勉。強(qiáng)化干部八小時以外行為表現(xiàn)監(jiān)督，制定《懷寧縣黨員干部“八小時以外”監(jiān)督管理辦法》等文件，明確黨員干部“八小時以外”的“十不準(zhǔn)”行為。對黨員干部因私出國（境）和企業(yè)、社會組織兼職開展常態(tài)化梳理排查，堅(jiān)決防范違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。