近年來，安慶市懷寧縣石牌鎮(zhèn)緊抓基層干部主線，著力從選優(yōu)配強(qiáng)、素養(yǎng)提升和激勵(lì)約束方面，打造一支政治素質(zhì)過硬、綜合能力過硬的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

以選優(yōu)配強(qiáng)為“切入點(diǎn)”，鍛造結(jié)構(gòu)合理的干部隊(duì)伍。廣開賢路識(shí)人，從德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、清正廉潔、群眾公認(rèn)度等多維度創(chuàng)設(shè)“實(shí)地走訪、座談交流、談話調(diào)研”3類考察場(chǎng)景，遴選優(yōu)秀村黨組織書記、到村任職選調(diào)生、第一書記等選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，鼓勵(lì)引導(dǎo)優(yōu)秀村居干部參與基層公務(wù)員考試，真正把政治素質(zhì)高、實(shí)績突出、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)秀村干部選進(jìn)干部隊(duì)伍，今年以來，石牌鎮(zhèn)共選拔1名五方面人員作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選。突出事業(yè)選人，積極采取上掛下派、輪崗交流、跟班鍛煉等方式為優(yōu)秀年輕干部搭建鍛煉平臺(tái)，近年來，共擇優(yōu)推薦2名年輕干部到杭州市等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)交流學(xué)習(xí)，擇優(yōu)選拔9名到村高校畢業(yè)生到鎮(zhèn)直單位跟班鍛煉，選派66名干部駐村工作。拓寬渠道蓄才，按照每村動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備2—3名高素質(zhì)后備干部，通過“個(gè)人自薦、村黨組織推薦、鎮(zhèn)黨委考察”方式，從優(yōu)秀的返鄉(xiāng)畢業(yè)大學(xué)生、村民小組長、致富能手、退役軍人中擇優(yōu)選拔；遵照“因需設(shè)崗、按崗招人、雙向選擇、屬地管理、就近就便”原則，從“雙一流”高校在讀生中征集優(yōu)秀人才30余名，利用假期社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)提前感受基層、服務(wù)家鄉(xiāng)，做好源頭儲(chǔ)備。

以素質(zhì)提升為“突破點(diǎn)”，鍛造能力過硬的干部隊(duì)伍。強(qiáng)化“滴灌式”培訓(xùn)，整合潘家祠堂、獨(dú)秀山景區(qū)等紅色教育基地資源，開展以黨史學(xué)習(xí)教育、重溫入黨誓詞、聆聽先進(jìn)事跡等體驗(yàn)式教學(xué)為內(nèi)容的主題黨日活動(dòng)，筑牢干部理想信念；組織鄉(xiāng)村振興、基層黨建辦等部門業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行專題輔導(dǎo)22場(chǎng)次，幫助年輕干部掌握工作方法；日常為鎮(zhèn)村干部“充電蓄能”，到周邊先進(jìn)地區(qū)觀摩學(xué)習(xí)基層黨建、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、和美鄉(xiāng)村建設(shè)等2次。強(qiáng)化“幫帶式”培養(yǎng)，按照“一對(duì)一”機(jī)制，結(jié)合年輕干部工作實(shí)際特點(diǎn)，結(jié)成15對(duì)幫帶對(duì)子，組建政治過硬、德才兼?zhèn)?、作風(fēng)扎實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富的縣鎮(zhèn)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部導(dǎo)師隊(duì)伍，開展政策理論“面對(duì)面”宣講10余次，傳授工作感悟、經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)行“一對(duì)一”座談交流5次，直達(dá)基層一線解答疑難，“心貼心”傳授經(jīng)驗(yàn)20余次，加強(qiáng)黨性教育，開展思想作風(fēng)“硬碰硬”糾正37次，不斷提高年輕干部政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、實(shí)踐技能。強(qiáng)化“實(shí)戰(zhàn)式”歷練，將招商引資、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作作為“練兵場(chǎng)”，先后選派65名鎮(zhèn)村干部投入歷練；建立“領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)題+青年干部破題”機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)班子聚焦當(dāng)前全鎮(zhèn)重難點(diǎn)突出任務(wù)，揭榜蔬菜產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等課題，今年以來組織鎮(zhèn)村干部扎根田間地頭、車間廠房等一線破題，深入開展調(diào)研、踐行“四下基層”，結(jié)合鄉(xiāng)村夜話、六尺巷工作法等，開展志愿服務(wù)500余人次，現(xiàn)場(chǎng)辦公30余次，解決實(shí)際問題10余件，化解難題矛盾40多件。

以激勵(lì)約束為“保障點(diǎn)”，鍛造真抓實(shí)干的干部隊(duì)伍。落實(shí)待遇保障，嚴(yán)格執(zhí)行干部帶薪年休假、年度體檢和工會(huì)慰問等措施，使廣大干部感受組織關(guān)懷和溫暖；完善村干部績效工資，堅(jiān)持“按勞分配、按績?nèi)〕辍痹瓌t，實(shí)行村級(jí)干部績效報(bào)酬與村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)績掛鉤，充分調(diào)動(dòng)干部工作積極性和主動(dòng)性。搭建展示平臺(tái)，通過“現(xiàn)場(chǎng)觀摩+PPT講解”方式，舉辦村（社區(qū)）黨組織書記“頭雁擂臺(tái)賽”2場(chǎng)，全方位“比武”推動(dòng)各村居找差距、學(xué)思路、謀發(fā)展；按照“定期匯報(bào)+季度考核+年中述職”方式，由鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志逐一點(diǎn)評(píng)并提出改進(jìn)意見，鼓勵(lì)全鎮(zhèn)干部在干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)上做表率、爭優(yōu)秀。上緊規(guī)矩發(fā)條，通過“主要領(lǐng)導(dǎo)－分管領(lǐng)導(dǎo)－普通干部”“駐點(diǎn)干部－駐點(diǎn)負(fù)責(zé)人－村級(jí)干部”談心談話、提醒教育等方式，堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，召開廉政教育會(huì)議、觀看警示教育片等，讓黨員干部照鏡子、受教育、得警醒，對(duì)苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，2024年以來，轄區(qū)基層黨組織共到村居監(jiān)督檢查23次，開展廉政談話45人，開展警示教育10余場(chǎng)次。