近年來，安慶市懷寧縣清河鄉(xiāng)堅持把年輕干部隊伍建設作為事關長遠的戰(zhàn)略工程緊抓不放，在勤學善思、廉潔自律、干事創(chuàng)業(yè)上持續(xù)發(fā)力，通過“修煉內(nèi)功”“錘煉本領”“磨煉心性”等舉措，著力打造一支高素質(zhì)年輕干部隊伍。

樹立勤學善思“風向標”，修煉內(nèi)功強信念。把黨性教育作為“必修”課程，用好用活電教遠教站點、學習強國、青年大學習、先鋒系列平臺等線上線下學習陣地，扎實開展理論學習、經(jīng)驗分享、思想?yún)R報等活動10余次，引導年輕干部在真學真信中砥礪政治品格。聚焦年輕干部成長所需，將日?！熬珳实喂唷迸c集中“大水漫灌”相結(jié)合，以黨紀學習教育為抓手，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、主題黨日等制度，抓好基層黨員干部培訓，開辦“年輕干部政治理論素質(zhì)提升班”等主題班2期，召開年輕干部座談會2場，教育引導年輕干部牢記黨的宗旨使命，自覺加強黨性鍛煉，不斷維護黨的“肌體”健康。組建年輕通訊信息小組，定期組織公文寫作培訓，公示信息采用情況，鼓勵年輕干部勇當“排頭兵”、爭做“筆桿子”，今年以來報送各類信息210余條。利用市內(nèi)陳獨秀陵園、兩鄧故居等紅色教育基地，把理論學習從“室內(nèi)”帶向“戶外”，通過線下觀摩和交流研討，幫助年輕干部彌補知識盲區(qū)、能力弱項，為年輕干部“充電賦能”。

搭建干事創(chuàng)業(yè)“大舞臺”，錘煉本領促擔當。始終把基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的“大舞臺”、檢驗干部的“大考場”，圍繞招商引資、鄉(xiāng)村振興、基層治理、民生保障、重點項目等重點工作，選拔30余名年輕干部加入志愿服務隊，開展志愿服務6次。建立優(yōu)秀年輕干部一線歷練機制，選派18名年輕干部到招商引資、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等崗位磨煉，直面一線矛盾和困難，在“急難險重”中提升抗壓能力和應急處突本領，在重大項目中歷練工作智慧和責任擔當，通過“給平臺、壓擔子、促成長”的培養(yǎng)方式，不斷提高年輕干部抓黨建、抓治理、抓服務的能力。挑選13名政治素質(zhì)過硬、品德作風優(yōu)良、工作經(jīng)驗豐富的領導干部和業(yè)務骨干，擔任年輕干部“成長導師”，與年輕干部之間開展一對一結(jié)對幫扶活動，通過思想上的溝通、經(jīng)驗上的交流、業(yè)務上的指導，向年輕干部傳授業(yè)務知識、分享工作經(jīng)驗，引導年輕干部主動從“怎么想”變成“怎么干”，從愿干事到能干事，從“想干”變成“實干”，在一點一滴地“深耕細作”中積蓄干事創(chuàng)業(yè)的本領。

筑牢紀律規(guī)矩“防火墻”，磨煉心性守底線。堅持把年輕干部教育管理監(jiān)督工作擺在突出位置，結(jié)合工作實際，將警示教育融入日常、嚴在平常、抓在經(jīng)常，不斷筑牢年輕干部廉潔自律思想防線，確保年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。深化運用“第一種形態(tài)”護航年輕干部成長，領導班子成員與年輕干部今年以來開展談心談話27人次，深入了解年輕干部思想狀態(tài)、工作情況和社會交往等，對年輕干部的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早介入、早糾治，把問題解決在萌芽狀態(tài)。堅持以案說法、以案釋紀，用“身邊事”教育“身邊人”，今年以來組織30余名年輕干部觀看警示教育片2場次，通報反面典型案例4場次，為年輕干部們敲響警鐘，教育引導年輕干部扣好廉潔自律的“第一粒扣子”。鄉(xiāng)紀委書記為年輕干部講授1次專題廉政黨課，對年輕干部走好廉潔從政每一步提出諄諄教誨，讓年輕干部永葆“趕考”的清醒，常持黨紀國法“戒尺”，常敲清正廉潔“警鐘”，在利益誘惑面前穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，做到一身正氣、兩袖清風。