近年來，安慶市懷寧縣高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，圍繞“選、育、用”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，著力鍛造一支政治過硬、可堪大用、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

樹牢正確導(dǎo)向“選”，蓄足“源頭活水”。堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立正確用人導(dǎo)向，選拔儲(chǔ)備一批優(yōu)秀干部，蓄足干部隊(duì)伍“源頭活水”。突出政治導(dǎo)向。始終將政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，推深做實(shí)干部職務(wù)提拔和職級(jí)晉升考察，建立政治表現(xiàn)負(fù)面清單，實(shí)行政治素質(zhì)正反向測(cè)評(píng)，考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素質(zhì)，進(jìn)一步通過“深入考察”“延伸考察”和“隨時(shí)考察”等方式，對(duì)政治表現(xiàn)不合格的實(shí)行“一票否決”。同時(shí)，在落實(shí)政治鑒定和廉政鑒定“雙鑒定”“雙簽字”的基礎(chǔ)上，聯(lián)合縣紀(jì)委監(jiān)委等6家部門開展“負(fù)面清單”審查，嚴(yán)把選人用人的政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)，確保選用的干部政治上站得穩(wěn)、靠得住、能放心。今年以來，共有5人被取消考察資格。突出基層導(dǎo)向。將選人用人的目光聚焦到基層，不斷拓寬選人視野，注重在經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、服務(wù)群眾最前沿選拔識(shí)別干部。近年來，提拔使用表現(xiàn)突出的基層年輕干部16名，從五方面人員中擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選5名，選派19名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職全覆蓋，引導(dǎo)干部投身基層建功立業(yè)。突出實(shí)績(jī)導(dǎo)向。堅(jiān)持在重點(diǎn)工作、重要崗位中考驗(yàn)干部實(shí)績(jī)，大力提拔謀劃工作有實(shí)招、推進(jìn)工作有韌勁、落實(shí)工作有實(shí)績(jī)的干部，有效樹立“有為有位、無為失位”的鮮明導(dǎo)向，形成激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。今年以來，提拔、進(jìn)一步使用勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部99名。

健全培養(yǎng)機(jī)制“育”，搭建“成長(zhǎng)階梯”。將“賦能強(qiáng)基”作為關(guān)鍵抓手，有效提升干部干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，為干部搭建“成長(zhǎng)階梯”。健全“教育培訓(xùn)”機(jī)制。有計(jì)劃、分批次落實(shí)落細(xì)理論教育培訓(xùn)，切實(shí)用黨的創(chuàng)新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。開設(shè)“全縣新任職鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)”“全縣中青年干部培訓(xùn)”“全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)”等多種主體培訓(xùn)班，在抓好主體培訓(xùn)班的同時(shí)，緊扣學(xué)員需求，開展專題班培訓(xùn)，設(shè)置經(jīng)濟(jì)管理、法律知識(shí)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展、基層治理等多個(gè)具有實(shí)用性、針對(duì)性的課題。2024年縣委黨校共舉辦主體班19期，舉辦專題班12期，培訓(xùn)4000余人次。通過培訓(xùn)，更新了年輕干部理論知識(shí)，夯實(shí)了理論基礎(chǔ)。健全“導(dǎo)師幫帶”機(jī)制。本著“做什么、學(xué)什么”“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，由各單位主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，結(jié)合崗位特點(diǎn)，從班子成員和德才兼?zhèn)?、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的老同志中選任“幫扶導(dǎo)師”，與年輕干部“一對(duì)一”結(jié)對(duì)，有針對(duì)性地對(duì)年輕干部業(yè)務(wù)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行訓(xùn)練補(bǔ)強(qiáng)，通過手把手傳經(jīng)驗(yàn)，全方位帶業(yè)務(wù)，以學(xué)促干見實(shí)效，助力年輕干部成長(zhǎng)成才。健全“激勵(lì)保護(hù)”機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，制定《懷寧縣干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法（試行）》，明確了17項(xiàng)容錯(cuò)情形，通過為勇于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)、為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢抓敢管的干部撐腰，有效激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。今年以來，嚴(yán)肅處理誣告陷害行為1起，主動(dòng)為2名被誣陷的黨員干部澄清正名。

堅(jiān)持人崗相適“用”，激發(fā)“內(nèi)生動(dòng)力”。將工作需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng)結(jié)合起來，不斷拓展年輕干部干事舞臺(tái)和空間，持續(xù)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)“內(nèi)生動(dòng)力”。堅(jiān)持“一線歷練”。把實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)和使用年輕干部的重要途徑，結(jié)合全縣階段性中心工作，安排年輕干部多到鄉(xiāng)村振興、招商引資、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)等一線磨礪摔打，給年輕干部壓好擔(dān)、墩好苗。今年以來，先后選派19名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職全覆蓋，安排130名年輕干部到信訪維穩(wěn)一線鍛煉，92名干部到重點(diǎn)工作一線鍛煉，155名干部到鄉(xiāng)村振興工作一線鍛煉等。在實(shí)踐中磨礪年輕干部毅力，提升處理復(fù)雜問題的能力，促使年輕干部茁壯成長(zhǎng)。堅(jiān)持“輪崗交流”。堅(jiān)持把交流任職作為多崗位培養(yǎng)干部的重要手段，打破干部交流壁壘，著力推動(dòng)優(yōu)秀干部跨區(qū)域、跨部門、跨行業(yè)交流任職，不斷提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。今年以來，實(shí)施干部交流輪崗107人次，縣鄉(xiāng)縱向交流23人，推動(dòng)年輕干部在交流使用中加強(qiáng)鍛煉，引導(dǎo)干部在服務(wù)發(fā)展大局中出真招、實(shí)招。堅(jiān)持“用在其位”。按照“人盡其才、依事?lián)袢恕钡脑瓌t，充分考慮干部個(gè)人能力與工作崗位的匹配程度,根據(jù)今年新招錄的95名年輕干部的工作經(jīng)歷、專業(yè)背景、性格稟賦、以及發(fā)展方向進(jìn)行合理安排，為他們提供有挑戰(zhàn)性和成長(zhǎng)性崗位，引導(dǎo)他們不斷挑戰(zhàn)自我、拓寬視野、豐富經(jīng)驗(yàn)，提高工作本領(lǐng)，有效釋放年輕干部潛能優(yōu)勢(shì)。