近年來，安慶市懷寧縣深入貫徹落實習近平總書記關于建設高素質干部隊伍的重要論述，緊扣全面從嚴治黨主線，堅持把干部監督管理作為推進高質量發展的關鍵抓手，以“全鏈條、全覆蓋、全方位”為目標，創新構建“教育引導+制度約束+日常監管+正向激勵”的閉環管理體系，推動干部監督從“被動防”向“主動抓”轉變，為縣域經濟社會高質量發展鍛造忠誠干凈擔當的干部隊伍。

聚焦筑牢思想根基，把牢監督管理“方向盤”。始終把政治建設擺在首位，以思想教育為抓手，引導干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣。強化理論武裝。將習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓“必修課”，建立“縣委黨校主陣地+紅色教育基地+線上云課堂”三位一體教育平臺，開展“黨的二十大精神專題輪訓”等學習活動，2024年以來累計舉辦主體班次32期，覆蓋干部2600余人次。深化警示教育。創新“案例式+體驗式”廉政教育模式，組織干部參觀縣廉政教育基地、旁聽職務犯罪庭審、觀看《警鐘長鳴》《正風反腐就在身邊》等警示教育片，開展“以案為鑒”專題研討67場次，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線。

聚焦扎緊制度籬笆，織密監督管理“防護網”。堅持用制度管權管事管人，構建起系統完備、科學規范的監督制度體系。完善制度體系。出臺《關于加強新時代干部監督管理的實施意見》，配套制定領導干部“八小時以外”行為規范、個人有關事項報告抽查核實辦法等制度，形成“1+N”制度框架。建立干部監督工作聯席會議制度，由組織部門牽頭，聯合紀委監委、審計、信訪等單位定期會商，互通監督信息，構建監督“共同體”。強化重點監督。聚焦“關鍵少數”，緊盯項目建設、招投標、鄉村振興等關鍵領域，開展專項檢查14次，發現問題47個并全部整改到位。

聚焦抓實日常監管，擰緊常態長效“螺絲扣”。堅持抓早抓小、防微杜漸，推動監督觸角向一線延伸。建立立體化考察機制。在年度考核基礎上，開展“一線考察識別干部”行動，組建調研組深入項目建設、招商引資、信訪維穩等主戰場，通過“四不兩直”方式掌握干部現實表現，2024年在一線發現優秀干部35名，調整不適宜擔任現職干部2名。強化常態化作風督查。成立作風建設督查組，聚焦“虛、躲、冷、粗、假”等作風頑疾，開展明察暗訪42次，通報典型案例9起，推動“躺平式干部”專項整治取得實效。

聚焦強化嚴管厚愛，激發干事創業“內動力”。注重激勵約束并重，營造干事創業良好環境。健全容錯糾錯機制。出臺《懷寧縣干事創業容錯糾錯辦法(試行)》，明確46項容錯正面清單和11項容錯負面清單，明晰容錯糾錯的適用范圍、原則、情形、程序等，在紀律紅線和法律底線內大膽容錯、積極糾錯，樹立“為擔當者擔當”的鮮明導向。加大關心關愛力度。設立干部心理健康服務中心，聘請專業心理咨詢師開展心理疏導；強化考核結果運用。將考核結果與選拔任用、職級晉升、評先評優“三掛鉤”，2024年選樹“效能之星”12名，營造比學趕超的濃厚工作氛圍。