近年來，安慶市懷寧縣深入貫徹落實習近平總書記關于建設高素質(zhì)干部隊伍的重要論述，緊扣全面從嚴治黨主線，堅持把干部監(jiān)督管理作為推進高質(zhì)量發(fā)展的關鍵抓手，以“全鏈條、全覆蓋、全方位”為目標，創(chuàng)新構建“教育引導+制度約束+日常監(jiān)管+正向激勵”的閉環(huán)管理體系，推動干部監(jiān)督從“被動防”向“主動抓”轉(zhuǎn)變，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展鍛造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖椤?/p>

聚焦筑牢思想根基，把牢監(jiān)督管理“方向盤”。始終把政治建設擺在首位，以思想教育為抓手，引導干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣。強化理論武裝。將習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓“必修課”，建立“縣委黨校主陣地+紅色教育基地+線上云課堂”三位一體教育平臺，開展“黨的二十大精神專題輪訓”等學習活動，2024年以來累計舉辦主體班次32期，覆蓋干部2600余人次。深化警示教育。創(chuàng)新“案例式+體驗式”廉政教育模式，組織干部參觀縣廉政教育基地、旁聽職務犯罪庭審、觀看《警鐘長鳴》《正風反腐就在身邊》等警示教育片，開展“以案為鑒”專題研討67場次，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線。

聚焦扎緊制度籬笆，織密監(jiān)督管理“防護網(wǎng)”。堅持用制度管權管事管人，構建起系統(tǒng)完備、科學規(guī)范的監(jiān)督制度體系。完善制度體系。出臺《關于加強新時代干部監(jiān)督管理的實施意見》，配套制定領導干部“八小時以外”行為規(guī)范、個人有關事項報告抽查核實辦法等制度，形成“1+N”制度框架。建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，由組織部門牽頭，聯(lián)合紀委監(jiān)委、審計、信訪等單位定期會商，互通監(jiān)督信息，構建監(jiān)督“共同體”。強化重點監(jiān)督。聚焦“關鍵少數(shù)”，緊盯項目建設、招投標、鄉(xiāng)村振興等關鍵領域，開展專項檢查14次，發(fā)現(xiàn)問題47個并全部整改到位。

聚焦抓實日常監(jiān)管，擰緊常態(tài)長效“螺絲扣”。堅持抓早抓小、防微杜漸，推動監(jiān)督觸角向一線延伸。建立立體化考察機制。在年度考核基礎上，開展“一線考察識別干部”行動，組建調(diào)研組深入項目建設、招商引資、信訪維穩(wěn)等主戰(zhàn)場，通過“四不兩直”方式掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn)，2024年在一線發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部35名，調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部2名。強化常態(tài)化作風督查。成立作風建設督查組，聚焦“虛、躲、冷、粗、假”等作風頑疾，開展明察暗訪42次，通報典型案例9起，推動“躺平式干部”專項整治取得實效。

聚焦強化嚴管厚愛，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“內(nèi)動力”。注重激勵約束并重，營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。健全容錯糾錯機制。出臺《懷寧縣干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯辦法(試行)》，明確46項容錯正面清單和11項容錯負面清單，明晰容錯糾錯的適用范圍、原則、情形、程序等，在紀律紅線和法律底線內(nèi)大膽容錯、積極糾錯，樹立“為擔當者擔當”的鮮明導向。加大關心關愛力度。設立干部心理健康服務中心，聘請專業(yè)心理咨詢師開展心理疏導；強化考核結果運用。將考核結果與選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)“三掛鉤”，2024年選樹“效能之星”12名，營造比學趕超的濃厚工作氛圍。